Trabalho em Equipe. Por Roger Silva
Os benefícios do trabalho em equipe e algumas maneiras de fazer isso acontecer.
O desempenho de quaisquer organizações é determinado tanto pela dinâmica e comprometimento da equipe quanto qualquer contribuição individual de um colaborador. Uma equipe que trabalha bem em conjunto provavelmente conseguirá mais do que um grupo de indivíduos trabalhando em silos.
Na verdade, os benefícios do trabalho em equipe eficaz são tão numerosos que poucas empresas operam sem algum nível de estrutura baseada em equipe. Entretanto, nem todas as equipes são produtivas e colaborativas. Em muitos casos, os membros da equipe tendem a trabalhar isoladamente e não conseguem alinhar seus esforços em direção a um objetivo comum.
É nesse momento que o Líder/Gestor precisa agir para incentivar as equipes para que elas se motivem, se engajem, busquem suas melhores versões para alcançar a melhor entrega possível dentro das condições que elas têm, até terem mais e melhores condições para entregarem melhor ainda.
Sem um trabalho de equipe eficaz, sua empresa não será capaz de competir no mercado ou em um estágio global. Este artigo explicará exatamente por que a dinâmica de equipe é tão importante e fornecerá dicas para tornar sua equipe mais produtiva e colaborativa.
Quando se trata do local de trabalho, a maioria tem uma ideia geral do que nós temos. Você pode trabalhar em uma equipe que o ajuda em diferentes projetos ou pode trabalhar em uma equipe que faz parte diretamente de suas tarefas cotidianas. O trabalho em equipe tem vários benefícios tanto com os recursos empenhados, quanto para as organizações. Não falamos apenas da economia dos recursos, mas como melhor aproveitá-los na satisfação dos colaboradores e também na produtividade, no tempo empenhado e na redução considerável dos custos e riscos.
Ao explorar o trabalho em equipe e por que é importante incentivá-lo e fazê-lo, mostraremos aos colaboradores de suas empresas que suas equipes farão o melhor como nunca fizeram antes.
No cenário empresarial atual, a chave do sucesso será muitas vezes encontrada em um trabalho de equipe eficaz. De acordo com um estudo da Harvard Business School e da Unilever, as empresas que fomentam uma forte dinâmica de equipe têm até 33% mais chances de ver um retorno positivo sobre o investimento e taxas de crescimento mais rápidas.
Os benefícios do trabalho em equipe também vão além de lucros mais altos. O trabalho em equipe pode ajudá-lo a crescer pessoalmente como trabalhador e como indivíduo. Trabalhar em equipe força você a pensar nas coisas a partir da perspectiva de outra pessoa, a famosa “Empatia” e desenvolver novas habilidades ou construir sobre os pontos fortes que você não sabia que tinha.
Utilizando como exemplo, uma demanda definida com deadline estipulado, onde uma equipe tem que entregar um determinado trabalho e no meio do caminho um dos membros da equipe, encontra um erro que vai atrapalhar o desenvolvimento do trabalho e acarretará numa entrega de má qualidade ou até de não conseguir entregar o que foi solicitado.
Ao invés de apontarmos o dedo para quem errou e esperar que esse colaborador arrume o que está errado; todos os participantes da equipe designada para aquela demanda, devem focar na identificação e resolução do erro no menor tempo possível para que todos possam continuar o desenvolvimento da demanda para que ela seja entregue dentro do prazo ou até antes e talvez até com uma qualidade melhor do que estava programada.
Uma outra maneira de obter o melhor comprometimento no trabalho em equipe é dar oportunidade para que todos os membros da equipe tenham autonomia para darem ideias, proporem alternativas viáveis e pertinentes ao desenvolvimento da entrega. Quando todos os colaboradores se sentem participativos, esse senso de pertencimento ao grupo incentiva e engaja os colaboradores que estejam na mais alta motivação para fazerem a melhor entrega sendo na sua essência, as suas melhores versões.
Quando os colaboradores entenderem que o sucesso da entrega será coletivo, com todos sendo responsáveis e reconhecidos pela qualidade, empenho, engajamento e determinação; eles perceberão que sempre será mais fácil, prazeroso e recompensador trabalharem e comemorarem juntos.
Podemos observar isso nas equipes esportivas, tanto individuais como coletivas. Nas equipes coletivas, como futebol, volley, basquete, handboll etc., o objetivo de todos são as vitórias e as conquistas e todos entregam o seu melhor para conseguir alcançá-las. Mas será que isso é diferente nos esportes individuais? Por trás de um(a) atleta olímpico(a) que treina e se esforça para superar seus limites, recordes, medalhas etc., não existe uma equipe que trabalha para aquele (a) atleta ser o(a) melhor naquilo que faz? Os preparadores físicos, técnicos, coachs, psicólogos, fisioterapeutas, nutricionistas etc. Todos fazem o seu melhor dentro da equipe para que o(a) atleta seja sua melhor versão e alcance sempre os melhores resultados possíveis.
Dentro das empresas isso funciona da mesma maneira. Os líderes/gestores que estão preparados para incentivar e orientar os colaboradores para trabalharem em equipe, perceberão o empenho e dedicação de cada um com o objetivo de entregarem a melhor qualidade no trabalho.
Cada colaborador(a) tem sua função e demanda designada e quem termina antes a sua parte, ajuda o(a) companheiro(a) a terminar a outra e assim por diante. Dessa maneira sempre teremos entregas de qualidade, acima do esperado, com toda equipe motivada e bem menos desgastada.
Roger Silva
