A criatividade é uma competência muito desejada no mundo dos negócios, porque promove um diferencial competitivo no mercado. Cada vez mais as empresas estão em busca de talentos criativos, para trazer soluções inovadoras.

Selecionei alguns pontos que podem lhe ajudar a ser mais criativo no mundo dos negócios, confira:

1- MINDSET CRIATIVO

O profissional com mindset criativo são aqueles  que conseguem construir um ambiente de trabalho criativo e inovador. Eles demonstram alta capacidade na resolução de problemas, além de ter uma influência social positiva, por investirem no autodesenvolvimento e na busca da melhoria contínua. Este é o perfil mais desejado pelas empresas.

2- RESPEITE O TEMPO

Se permita respeitar o tempo para consolidar as ideias, dê pausas, mude o ambiente. Esse é um costume de artistas, escritores e outros profissionais que vivem pela criatividade. Ao mudar o seu cérebro para outro lugar, ele pode voltar ao local de criação com ideias inovadoras e criativas.

3- SEJA ABERTO AO NOVO

Esteja aberto a novas experiências e você terá maiores chances de criar algo. Novas experiências inspiram e estimulam a mente criativa. Procure nutrir sua mente com boas leituras, músicas, estudos, filmes com histórias motivadoras, lazer com novas companhias.

4- PARE E OBSERVE

De uma pausa na rotina operacional por alguns momentos e faça o papel de observador deste cenário, que pode ser o seu estou ou o seu próprio negócio. Nestes momentos de observação, você  pode identificar situações problemas que devem ser simplificadas  ou te ajudar a criar soluções criativas que agregarão mais valor aos processos.

5- DESAFIE-SE

Se exponha a pequenos desafios diários que te tirem da rotina habitual. Sair da zona de conforto exige que nossa mente se esforce mais para trazer soluções. Desafie-se diariamente a fazer algo de uma forma diferente. Isso estimulará sua expansão de consciência para ideias mais criativas.

Espero que esses pontos possam estimular sua criatividade nos negócios.

Até a próxima!

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Cada vez mais eu acredito no potencial humano. Também acredito que nascemos para vencer, cada qual com suas aptidões e vocações. A vocação é uma tendência ou habilidade natural.  É uma força interior que nasceu com você e pode se modificar ao longo da vida, por meio do autodesenvolvimento.

Umas das queixas que mais escuto é como descobrir a vocação profissional, por isso compartilho estes 5 passos para você reconhecer ou potencializar a sua vocação profissional:

1-CONHEÇA A SI MESMO:

Este é o primeiro passo para revelar a sua vocação. Este entendimento é fundamental para que aflore esta força interior que está dentro de você. A vocação precisa ser estimulada, aplicada e, sobretudo, reconhecida por você mesmo. Procure lembrar da infância à vida adulta, o que você faz com naturalidade, que talvez para algumas pessoas possa ser difícil.   Por quais motivos as pessoas te elogiam e também pedem a sua ajuda?

2- EVITE COMPARAÇÃO:

Cuidado, a comparação tende a ser prejudicial, quando você valoriza  mais o que é do outro, menosprezando as suas próprias potencialidades. Essa atitude de comparar pode limitar o desenvolvimento da sua vocação profissional. Os vencedores valorizam suas próprias forças e se inspiram nos exemplos que despertam entusiasmo para seguir em frente. Use o tempo e energia a seu favor!

3- SEJA HUMILDE:

Tenha a humildade de buscar ajuda, existem muitos meios de potencializar a sua vocação. Se Deus nos capacitou com diferentes vocações é para nós ajudarmos uns aos outros. Porém, você tem o livre arbítrio de buscar este desenvolvimento ou se entregar ao vitimismo.

4- FAÇA NETWORKING:

Conectar-se com pessoas e negócios, tende a despertar o seu potencial criativo. Você sai fora da “bolha” de seu mundo, para um convívio interativo, inovador, onde as pessoas aprendem por meio da diversidade, trocando experiências, compreendendo os diferentes papéis no âmbito da vida e dos negócios.

5- AUTODESENVOLVIMENTO

Este deve ser um movimento contínuo de estudo, aprendizados e descobertas. Hoje podemos contar com vários assessments, que descrevem a personalidade das pessoas com muita assertividade. São ferramentas que entregam informações valiosíssimas, sobre aspectos comportamentais, que dificilmente conseguiríamos acessar. Você consegue saber quais atividades você desempenha melhor, hábitos e atitudes que favorecem ou limitam o seu processo evolutivo.

Espero que estes 5 passos possam contribuir para a sua ascensão profissional. Estarei sempre a disposição para revelar seus talentos e prosperar seus negócios. Esta é a minha vocação!

Fique com Deus!

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O autor Anthony Robbins, em seu livro “Poder sem limites” depois de ter estudado várias personalidades de sucesso, nas mais diversas áreas, identificou 7 crenças em comum nessas pessoas, que ele descreve como “as sete mentiras do sucesso”.

 Em um trecho do livro, o autor cita: a palavra “mentira” que não significa “ser enganoso ou desonesto”. Portanto, é uma maneira útil de nos lembrar que, não importa o quanto acreditemos num conceito, devemos ser abertos para outras possibilidades e contínuo aprendizado. Sugiro que olhe para estas sete crenças e decida se são úteis para si. Encontrei-as repetidas vezes em pessoas de sucesso que modelei. Para modelar excelência, temos de começar com os sistemas de crença da excelência. Descobri que estas sete crenças fortaleceram pessoas a usar, fazer mais, adotar maiores medidas e produzir maiores resultados. Não estou dizendo que são as únicas crenças úteis do sucesso. São um começo. Elas funcionaram para outros, e gostaria que visse se funcionam para você.” Confira o resumo das sete crenças:

Crença 1: Tudo acontece por uma razão e um fim, e isso nos serve. Reconhecer o potencial das pessoas em qualquer situação, sem dar ênfase aos obstáculos. Acreditar que toda adversidade contém a semente de um benefício equivalente ou maior.

Crença 2: Não há essa coisa chamada fracasso. Há somente resultados. Acreditar que erros nem sempre levam ao fracasso, e sim aos aprendizados, às vezes mais valiosos do que os acertos. As pessoas bem-sucedidas usam as palavras “efeito” e “resultados”. Quando se identifica o erro, surge a possibilidade de uma nova estratégia.

Crença 3: Qualquer coisa que aconteça, assumo a responsabilidade. Ser responsável e saber responder aos fatos, e jamais terceirizar responsabilidades. É preciso se responsabilizar pelos erros e pelos acertos. Terceirizar a responsabilidade gera frustração e a sensação de que você perdeu o comando da própria vida.

Crença 4: Não é necessário entender tudo para ser capaz de usar tudo. Já ouviu aquela frase “feito é melhor do que perfeito!” Pessoas bem-sucedidas captam a essência, focam no que precisa ser feito, sem apego aos detalhes. Sabe distinguir o que é necessário e o que é secundário.

Crença 5: As pessoas são os seus maiores recursos. Respeitar e reconhecer as pessoas, independentemente de falhas e acertos são características de pessoas de sucesso. Ter senso de equipe, de comunidade. Jamais usam as pessoas, e sim valorizam por suas competências.

Crença 6: Trabalho é prazer. Trabalhar com entusiasmo e prazer. Fazer com amor e com senso de propósito.

Crença 7: Não há sucesso permanente sem confiança. As pessoas de sucesso nem sempre são as mais brilhantes, mais ágeis, mais fortes ou melhores em suas áreas. Elas reconhecem seu potencial, e por isso se aprimoram, se superam.  Pessoas bem-sucedidas estão dispostas ao autodesenvolvimento constante.

Você deve conhecer pessoas que trabalham muito, são dedicadas em tudo que fazem, e mesmo assim vivem “correndo atrás da máquina”.

Para construir uma carreira e/ou negócio de sucesso, você precisa reconhecer e desenvolver algumas competências. Além da formação técnica, as habilidades comportamentais podem contribuir para o seu crescimento ou declínio no mercado.

Nesta coluna quero destacar dez atitudes que podem levar uma carreira ou negócio ao fracasso.

1.              Pessimismo: a mente negativa impede a pessoa de dar os primeiros passos, tudo parece ser difícil, além de afastar das oportunidades e atrai desgraças.

2.              A falta de clareza dos objetivos: é fundamental saber o que você quer especificamente, para dedicar os esforços no que realmente importa, do contrário, você tende a atrair riscos, prejuízos e frustrações.

3.              Autossuficiência: querer fazer tudo sozinho e do seu jeito. A interação e apoio das pessoas em qualquer circunstância é fundamental. É na diversidade de talentos que se constrói o conhecimento.

4.              Negligenciar os próprios erros: Por mais cuidadoso que você seja, ninguém está livre de cometer erros. A autorresponsabilidade é um indicador de que você tem maturidade para lidar com situações adversas.

5.              Falta de atenção aos detalhes: a falta de atenção pode gerar complexidades, traumas e prejuízos, tudo o que você cuida com atenção tende a crescer e prosperar.

6.              Soberba: a pretensão de superioridade sobre as outras pessoas, levando a manifestações ostensivas de arrogância, gera discórdia, descontentamento e boicote nos resultados. É com carisma e cordialidade que se alcança a cooperação e a confiança das pessoas.

7.              Autocobrança: é praticamente impossível se ter o controle de tudo. Mais importante do que controlar é saber reagir às adversidades. Viver se culpando, leva a autopiedade, a autocensura que gera autodesprezo. Aceitar esta verdade é um sinal de sabedoria.

8.              Indisciplina: você já viu algum atleta vencer no esporte sem muito treino e dedicação? Na carreira e nos negócios também é preciso, acordar cedo, estudar muito, buscar inovação, aprimoramento, novos relacionamentos e  crescer continuamente, independentemente da idade ou posição profissional.  Sem disciplina e força de vontade, ninguém chega lá.

9.              Ganância: a busca desenfreada pelo dinheiro, pode trazer consequências irreparáveis. Nem tudo o dinheiro pode comprar. Atitudes compulsivas que visam apenas o benefício próprio podem gerar desafetos e afastar você das pessoas que mais ama.

10.           Falta de foco: as distrações com a correria do dia a dia, aliadas a falta de um plano de ação, levam as pessoas a dizerem “sim” para situações em que deveriam dizer “não”. A falta de foco distorce a visão e leva as pessoas à confusão, afastando do alcance dos objetivos.

“O mais certo caminho para evitar o fracasso é decidir-se a vencer”. Sheridan,

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